Uno de los elementos más importantes a la hora de elegir un trabajo es el sueldo . Pero cada vez hay más factores que influyen en la decisión más allá del dinero en sí mismo, es ahí donde entran en juego los planes de compensación salarial. Un estudio de Coverflex determina que esta modalidad se consolida como palanca de fidelización en el mercado laboral exigente ya que es algo que ya tienen en cuena siete de cada 10 empleados en España. En estos planes de compensación salarial entran desde la oferta en formación y tarjetas de comida hasta planes orientados a la estabilidad económica como ahorro y jubilación o de seguros de salud. El estudio señala que al cierre del año 2025, 22,5 millones de personas estaban ocupadas en nuestro país y, por ello, «las empresas compiten en un entorno cada vez más exigente, marcadi por la diversidad de talento y una redefinición profunda de la relación entre personas y organizaciones». De esta manera, según el estudio 'Compensación salarial e innov...