9 d. ago Vámok ide vagy oda, Kína megtalálta a kiskaput – és most ezzel is tarol Európában

Miközben az európai autógyártók Brüsszelben azért lobbiznak, hogy az EU 2035-ben ne tiltsa be a belső égésű motoros autók értékesítését, a gyakorlatban egyre látványosabban vesztik el a terepet a kínai versenytársakkal szemben a konnektoros hibridek piacán. A BYD, a Chery és más kínai márkák olcsóbb, hosszabb hatótávú plug-in hibridjeikkel Európában mini reneszánszt indítottak, miközben a hagyományos szereplők még mindig az üzleti modell újrakalibrálásán, és a szabályozói környezethez való alkalmazkodáson dolgoznak.

Other

3 w. ago 40 év korkülönbség ide vagy oda, Cher nem foglalkozik a kapcsolatát érő kritikákkal

Állítása szerint azt kapta, amire mindig is vágyott.

Other

3 w. ago Digitális forradalom ide vagy oda – jön a dupla ingyenes készpénzfelvétel. De tényleg kérte ezt valaki?

Kétszer annyi készpénz – szimbolikus gesztus vagy tényleg fontos?

Other

3 w. ago Állami irodadömping ide vagy oda, az ÁSZ mégis bérházba költözik

Közel félmilliárd forintért bérel új irodát az Állami Számvevőszék. Indoklásuk szerint a szervezet több vidéki egységét bezárja, a dolgozók egy része Budapestre kerül, az állami vagyonkezelő ... ...

Other

4 w. ago Kiberbiztonság ide vagy oda: az ajtón még mindig bárki bejuthat

Bár a vállalatok többsége ma már komoly figyelmet fordít az informatikai biztonságra, a fizikai védelem továbbra is mostohagyereknek számít a hazai cégeknél. Sok helyen ugyan működik valamilyen beléptető rendszer, ezek azonban gyakran elavultak, könnyen megkerülhetők. Különösen kockázatosak azok az esetek, amikor valaki észrevétlenül, lemásolt kártyával jut be az épületbe – ezek a behatolások sokszor teljesen felderítetlenek maradnak. Banai András, a Leviathan Solutions Kft. ügyvezető igazgatója szerint a helyzet országos szinten aggasztó: „tízből kilenc épületbe ma is gond nélkül be lehet jutni – akár beléptetőrendszer mellett is.”

Other

4 w. ago A kulcsszó: személyre szabottság − A tehetségmegtartás nem lehetetlen küldetés

AI forradalom ide vagy oda, egyetlen vállalat sem spórolhatja meg, hogy ne rendelkezzen hatékony munkaerő-megtartási stratégiával az idehaza jellemzően magas fluktuációs ráta leszorítása érdekében. Az  OTP Pénztárak többek között az egyéni motivációk feltárásával és a generációs különbségek tudatos kezelésével igyekszik minél stabilabban tartani az állomány összetételét, de több más eszközt is bevetnek a cél eléréséhez. A témát részleteiben taglalja a HR (R)evolution 2025 konferencia.

Other