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¿Le pueden fichar por ser simpático aunque sea un incompetente?

Fichar por simpatía en vez de por competencia y contratar por las 'buenas vibraciones' que transmite un candidato en vez de fijarse en las habilidades profesionales demostradas introduce sesgos y subjetividad en la selección. Preferir a los más 'agradables' en vez de a los más capaces aumenta la rotación, y lleva a ignorar el talento y a sonados fracasos corporativos. Leer


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ID: 3600474448
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