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Obligan a readmitir a un trabajador despedido por "ineptitud" tras un largo historial de bajas: el Supremo ve discriminación por discapacidad

Un informe de prevención que declaró a un operario “no apto” tras casi dos años de incapacidad temporal acabó en despido objetivo por “ineptitud sobrevenida”. El Tribunal Superior de Justicia del País Vasco lo anuló al apreciar discriminación por discapacidad y fijó 12.000 euros por daños morales. Ahora, recientemente, el Tribunal Supremo ha cerrado el caso: el fallo es firme.


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