Hybridarbete har förändrat allt Hybridarbete har förändrat inte bara var vi möts, utan också hur vi möts. Enligt Gensler Research Institute är 71% av mötena på de mest innovativa företagen hybrida, och 88% av de anställda samarbetar över flera tidszoner. Från dagliga stand-ups till brainstormings över kontinenter handlar hybridarbete inte om att arbeta på distans; det handlar om att arbeta annorlunda. Ändå förlitar sig många organisationer fortfarande på en universallösning, där de använder samma mötesrum för strategiska genomgångar som för snabba kreativa sprintar. Det är inte konstigt att hybridmöten kan kännas osammanhängande eller ineffektiva. Lösningen? Organisationer måste gå från enhetlighet till flexibilitet och utforma mötesmiljöer kring människor, inte protokoll. Men hur skapar man utrymmen som verkligen anpassar sig till olika mötesbehov? Ladda ner hela rapporten här för att utforska hur organisationer kan skapa ett mer effektivt och inkluderande samarbete genom avsiktlig...