В ведомстве пояснили, что работник может быть привлечен к материальной ответственности только при одновременном наличии нескольких условий: ущерба, причиненного нанимателю при исполнении трудовых обязанностей, противоправности поведения, прямой причинной связи между этим поведением и возникшим ущербом, а также вины работника.