Dirbtinis intelektas (DI) vis dažniau naudojamas sprendimams, kurie daro tiesioginę įtaką žmonių gyvenimams – nuo įdarbinimo ir kreditų suteikimo iki socialinių išmokų ar viešųjų paslaugų administravimo. Technologijos žada efektyvumą ir objektyvumą, tačiau tarptautiniai pavyzdžiai rodo ir kitą pusę: automatizuoti sprendimai gali kurti diskriminaciją, kuri kartais būna sunkiai atpažįstama, rašoma LR lygių galimybių kontrolieriaus tarnybos pranešime žiniasklaidai.