13,9 Prozent weniger als Männer haben Frauen im Schnitt 2023 verdient. Das berechnete das Wirtschaftsforschungsinstitut Wifo in einem Research Brief. 2011 betrug dieser unbereinigte Gender Pay Gap noch 19,6 Prozent, er sank damit um 5,7 Prozentpunkte. Frauen hätten eine höhere Bildung sowie vermehrt Merkmale, die auf dem Arbeitsmarkt gefragt sind, begründen die Autoren René Böheim und Marian Fink und die Autorin Christine Zulehner die Entwicklung.
According to Wifo, the unadjusted gender pay gap in Austria decreased by 5.7 percentage points since 2011, from 19.6% to 13.9%. The adjusted gender pay gap, accounting for structural differences, is at 6.3% and has remained relatively stable since 2012. The report suggests addressing workplace culture and family-friendly policies in male-dominated sectors to attract more women.
