По новому закону, который вступил в силу с 1 марта, тульские работодатели обязаны доплачивать своим подчинённым за наставничество
Тульские работодатели обязаны доплачивать сотрудникам за наставничество согласно новому закону, вступившему в силу 1 марта. Наставничество определяется как оказание помощи в овладении профессиональными навыками. Оплата за наставничество определяется каждой организацией самостоятельно, но должна быть закреплена в соглашениях или локальных нормативах. Работник может отказаться от наставничества, если соглашение отсутствует. В случае нарушения условий, работник может обратиться в прокуратуру. Статистика показывает, что наставничество упоминается в 11% вакансий по стране за январь-февраль 2025 года.
