Работодатель не имеет права увольнять беременных, находящихся в декрете или одиноких родителей за неявку на работу. Представитель Ассоциации юристов России Никита Тарновский рассказал о ключевых моментах трудового законодательства.
Юрист Никита Тарновский заявил, что беременных, находящихся в декрете или одиноких родителей нельзя уволить за прогул. Единственный способ расторгнуть трудовые отношения с такими сотрудниками – их личное желание. Отношение к уважительным причинам для прогула, например, похоронам, может зависеть от внутренней политики компании. Увольнение за прогул может быть оспорено в суде с возможностью восстановления на работе, но возвращение в коллектив после этого не всегда бывает гармоничным.
