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El sueldo sigue siendo una prioridad para los empleados y los beneficios que puede ofrecer una organización no sirven de nada en un escenario de congelación salarial. Las iniciativas de salario emocional son eficaces siempre que se utilicen como complemento retributivo. Un empleado al que su sueldo no le alcanza para llegar a fin de mes no valora que le regalen fruta en el puesto de trabajo. Leer Politics
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