4 h. ago Lo despiden por "abrir el maletero" o fumar "probablemente" cannabis mientras estaba de baja por ansiedad... pero es nulo y deberán pagarle daños morales

Un gerente de Vitoria fue despedido mientras estaba de baja por trastorno de ansiedad después de que la empresa abriera un expediente disciplinario apoyado en un informe de investigación sobre su “vida privada”. Se le reprochaba desde conducir o levantar el maletero del coche hasta cuidar a su hija de 6 años y fumar “probablemente” hachís o cannabis. El Tribunal Superior de Justicia (TSJ) del País Vasco confirma que el despido es nulo: no ve base para sancionarlo por esas conductas y aprecia indicios suficientes de discriminación ligada a su estado de salud.

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4 h. ago Se le acaba su baja por ansiedad, vuelve al trabajo y se sienta en una silla del pasillo en señal de rebeldía: la Justicia avala su despido

Una baja por ansiedad, un regreso al centro de trabajo lleno de tensión —con la empleada negándose a entrar en la oficina y exigiendo órdenes por escrito— y un despido disciplinario que terminó en los tribunales. El Tribunal Superior de Justicia de Cataluña ha confirmado la sentencia que dio la razón a la empresa: no aprecia indicios de acoso ni de represalias y sostiene que la carta de despido se apoyó en hechos probados.

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5 h. ago Despedida cuando estaba de baja por ansiedad: alegaron que estaba en periodo de prueba, vulneraron sus derechos y deben pagarle por daño moral

El Tribunal Supremo ha dictado una sentencia con impacto directo en los pleitos laborales: si un despido se declara nulo por vulneración de un derecho fundamental, la indemnización por daño moral no desaparece porque el demandante no haya detallado cómo calcularla. En el caso concreto, una trabajadora despedida mientras estaba de baja por trastorno de ansiedad recupera 7.501 euros de compensación, que el Tribunal Superior de Justicia (TSJ) del País Vasco le había retirado previamente.

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28 h. ago El despido ilegal a la subdirectora de un conocido programa de TV mientras estaba de baja por ansiedad: miles de euros de indemnización y readmisión

Una subdirectora de un programa de televisión despedida tras pasar meses de baja por un trastorno con ansiedad —y en pleno proceso de pruebas médicas— logró en 2025 que la Justicia declarase nulo su cese. El Tribunal Superior de Justicia (TSJ) de la Comunidad Valenciana confirmó que hubo indicios suficientes de discriminación por enfermedad y condenó a la empresa productora de televisión a readmitirla y pagar salarios atrasados. Y, de paso, la sentencia dejó una frase con “miga” para futuros pleitos: un “informe de detective privado” no sirve como atajo para cambiar hechos probados en un recurso tras una primera sentencia.

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3 w. ago Telefónica alcanza un acuerdo con los sindicatos para los ERE y habrá al menos 4.539 despidos en España

Telefónica pacta con los sindicatos los términos del recorte de plantilla en España y para la renovación de los convenios colectivos hasta 2030, y se formalizará con la firma de los acuerdos el próximo lunes. UGT, el sindicato mayoritario en el grupo, ya ha aceptado la última oferta de la teleco, y está previsto que CCOO y Sumados-Fetico lo hagan mañana. La propuesta final de Telefónica contempla un número mínimo de 4.539 despidos (tras una última reducción en las salidas previstas en Movistar+), más de 1.500 por debajo de las 6.088 salidas planteadas inicialmente -un 25% menos-, según confirman fuentes sindicales.

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4 w. ago Despiden tras una baja por ansiedad a un recepcionista después de 30 años trabajando en el mismo hotel y el Supremo lo paraliza: hay que dirimir si tiene derecho a ser readmitido

El Tribunal Supremo ha estimado el recurso de un recepcionista despedido por “causas organizativas” tras 30 años en el mismo hotel y ha devuelto el caso al Tribunal Superior de Justicia del País Vasco para que resuelva una cuestión con efectos prácticos directos: quién tiene la última palabra cuando un despido es improcedente, si la empresa o el trabajador. ¿Tiene derecho el despedido a elegir que lo readmitan en la plantilla?

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