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Mismo trabajo, mismo sueldo: la justicia frena la desigualdad salarial en investigación

En universidades, fundaciones y centros tecnológicos se repite una realidad incómoda: profesionales que realizan las mismas funciones que la plantilla de convenio cobran menos por estar contratados "a proyecto" o con financiación externa. Esa práctica tiene límites jurídicos claros. Una resolución reciente del Juzgado de lo Social nº 2 de Oviedo lo recuerda: cuando el trabajo es igual o de igual valor, debe pagarse lo mismo.


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