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Sanción injusta a una trabajadora que logró reducción de jornada por hijos: el juzgado ve desproporcionado el castigo que quiso imponerle la empresa

Una trabajadora con reducción de jornada por cuidado de hijos fijada por un auto judicial fue sancionada con tres días de suspensión de empleo y sueldo por no completar un reporte mensual y por no tener “visible” su agenda. El Tribunal Superior de Justicia de Navarra confirma que la medida fue injustificada: la ausencia del reporte fue “puntual”, los recordatorios se enviaban “a toda la plantilla” y no quedó probado ningún daño real a la empresa.


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