home Все Новости open_in_new Подробнее

Какие случаи попадают под изменение существенных условий труда, разъяснили в Минтруда

В случае существенных изменений условий труда наниматель обязан предупредить работника об этом письменно не позднее чем за один месяц. При отказе работника от продолжения работы с изменившимися существенными условиями труда трудовой договор прекращается по п.5 ч.2 ст.35 ТК.


today 16 ч. назад attach_file Разное

attach_file Разное
attach_file Общество
attach_file Экономика
attach_file Спорт
attach_file События
attach_file Общество
attach_file Экономика
attach_file Экономика


ID: 2484273879
Add Watch Country

arrow_drop_down