Эксперт Тарновский: беременных и родителей-одиночек нельзя уволить за прогул.
Юрист Никита Тарновский разъяснил, что беременных, находящихся в декрете и родителей-одиночек нельзя уволить за прогул, кроме как по их собственному желанию. Уважительность причины отсутствия на работе, например, в случае похорон, определяется компанией. Увольнение за прогул может быть оспорено в суде, но восстановление в должности не всегда гарантирует комфортную работу в коллективе.
