Настало время, когда молодое поколение заканчивает учебные заведения и выходит на работу
Согласно эксперту Елене Уваровой, 67% представителей поколения Z готовы отказаться от более высокой зарплаты ради работы в компании с близкими ценностями. В связи с этим, происходит трансформация корпоративной культуры с внедрением ценностей, принципов прозрачности и этичности, а также изменением подхода к обратной связи, которая должна быть частой, конкретной и учитывать особенности восприятия критики поколением Z.
